众多企业在入职员工中进行性格人格测试的重要性
最新MBTI资讯在某招聘软件上投了很多公司,被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者,她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化,P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”,而自己恰巧3个全中……MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写,是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型,旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。记者了解到,不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,成为拦在求职者面前的门槛。
对求职者进行心理测试、性格测试,在招聘中越来越常见。实际上,面试往往也会对一个人的性格特点进行考察,一些用人单位根据岗位需要,喜欢招聘热爱团队、勇于创新、合群、外向等性格特点的人,这样的要求本来也没什么问题,也不算是苛求。但具体到性格测试,却难以有标准答案,一些用人单位的性格测试并不科学、公平。
比如像MBTI性格测试,这种测试方法将个体人格分为16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。这样的性格测试能够提高企业人力资源工作的量化水平,但性格测试也可以伪装。如在社交平台,有不少网友分享高分通过性格测试的技巧,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。因此,性格测试可以作为招聘方“识人”的辅助工具,却不可当成招聘决定因素。
根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。一些招聘企业进行心理测试、性格测试还涉嫌侵犯求职者的个人隐私等权益,比如过度套取应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息。不仅是进行心理测试、性格测试,一些用人单位对应聘者的性别、年龄、星座、地域、血型甚至口音等都有要求。这些更涉嫌就业歧视,涉嫌侵犯应聘者的平等就业权。