在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中……MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型，旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。记者了解到，不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序，并将测试结果和录用结果挂钩，成为拦在求职者面前的门槛。

对求职者进行心理测试、性格测试，在招聘中越来越常见。实际上，面试往往也会对一个人的性格特点进行考察，一些用人单位根据岗位需要，喜欢招聘热爱团队、勇于创新、合群、外向等性格特点的人，这样的要求本来也没什么问题，也不算是苛求。但具体到性格测试，却难以有标准答案，一些用人单位的性格测试并不科学、公平。

比如像MBTI性格测试，这种测试方法将个体人格分为16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。这样的性格测试能够提高企业人力资源工作的量化水平，但性格测试也可以伪装。如在社交平台，有不少网友分享高分通过性格测试的技巧，还有商家专门兜售辅导课程，为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。因此，性格测试可以作为招聘方“识人”的辅助工具，却不可当成招聘决定因素。

根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。一些招聘企业进行心理测试、性格测试还涉嫌侵犯求职者的个人隐私等权益，比如过度套取应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息。不仅是进行心理测试、性格测试，一些用人单位对应聘者的性别、年龄、星座、地域、血型甚至口音等都有要求。这些更涉嫌就业歧视，涉嫌侵犯应聘者的平等就业权。