面试时被要求亮出人格类型，聚会时总被问是I人还是E人。40题、93题、200题的人格测试层出不穷；梗图、卡通形象、网红博主，各种解读眼花缭乱。有人沉迷其中，直呼有被准到；而有人则晕头转向，嗤之以鼻。不知从何时起，这4个神秘的字母组合成为了当下*的社交标签。

MBTI以一种职业面貌诞生，却以一种社交人设再度爆红。它让这个时代摸不着头脑的年轻人好像抓住了一些确定性，让宇宙中孤独的灵魂发现自己并不是异类。

为什么一个存在了近百年的测试，会在短短两三年内在国内获得现象级的传播？是什么变化让原本的生肖、星座到今天的MBTI你方唱罢我方登场？除此之外，作为一家活跃在一线的早期投资机构，什么类型的人适合创业是青山一直关心的问题。那么MBTI和创业有什么相关性？

带着诸多疑问和好奇，我们展开了本次研究。

MBTI是什么？

20世纪40年代，第二次世界大战期间男性劳动力参战，女性开始走出家庭广泛参与到社会工作中。由于这些家庭妇女既没有接受过系统的教育，也没有工作经验和正式简历，所以难以匹配到合适的岗位。一对名为 Katharine Cook Briggs 和 Isabel Briggs Myers 的母女就想到了通过性格测试来进行工作分配的方法，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）应运而生。基于心理学家荣格的心理类型理论，经过多年的实践和反复修订，MBTI被广泛应用于性格测验和职业测评中。

荣格认为，人类的行为主要是基于大脑对于外界信息的感知和判断，通俗来讲就是做任何事情都依赖于大脑对信息的接收和加工。在感知维度上，有人倾向于依靠五种感官的实感（S），而有人倾向于依靠抽象的直觉（N）。在判断维度上，有人倾向于依靠逻辑思维进行判断（T），而有人倾向于依靠情感进行判断（F）。再根据我们对外界环境的一般态度，又可以分为内倾（I）和外倾（E）。

MBTI在此基础上进行拓展，加入了实践维度，即有人倾向于计划和有序（J），有人倾向于自发和灵活（P），这样便形成了衡量个体行为差异的四个维度。如果你也被上面的字母和解释绕晕了，那么下面这组图，相信你可以直观感受到四个维度的差异。