年初我招了个零零后室友一起合租，从学校到职场，工作半年的她经常形容自己是头「挨了锤的牛」好迷茫啊，无数次怀疑自己的性格是不是不适合上班，职场中那些一板一眼、按部就班的规则让我觉得很厌烦，我也感觉自己和周围人格格不入，同龄人好像都已经逐渐适应成人社会，变成成熟的大人模样了，我还是个整天异想天开的小屁孩。

室友说的这种状态我特别有共鸣，虽然几乎所有年轻人都会迷茫，但有一类人的迷茫会非常剧烈，我们会时常感受到自己身上的某些特质，不被周围人、不被这个世界所理解，对于意义的追问在别人看来是太天真，对世界的丰富感知被说是太敏感。

也有人说，这其实是「大后期人格」，这类人在 20 出头的时候并不显眼和聪明，更容易感受到迷茫和内耗，但随着年龄的增长和阅历的积累，到了人生中后期才积攒力量，优势会被不断放大，人生状态渐入佳境。

这类人的特征有：

学生时代就开始思考人生的意义、宇宙和人类等宏大命题，对同龄人热衷于讨论的话题都不感兴趣，感觉自己很早熟，和周围人格格不入；

工作后也感觉和成人社会的断裂，职场只关注具体结果，而自己更看重价值感，因此被说太理想主义，这时候反而开始觉得周围人都很成熟，只有自己很幼稚；

不喜欢按部就班、遵从既定的规则，喜欢思考规则背后的原因，寻找创新性的方法来解决问题；

热衷于自我剖析，喜欢反思和内省，觉得了解自己的过程像是山洞探险一样有趣；

有丰沛的情感，共情力强，善于觉察自己和他人的情绪状态，能对别人的痛苦感同身受；

渴望与人建立深层次的情感连接，谈论深度话题，不满足于浅层交流；

社交网络上很多人喜欢把这些特质和 MBTI 挂钩，仔细观察会发现，这确实和MBTI中的 NF（直觉感觉）特质有所重叠。

也有心理学研究发现，NF 特质确实和一些认知风格有显著关联。

例如研究发现，直觉型（N）特质与抽象思维有较强的对应关系[1]，也与较高水平的情绪智力显著相关[2]，而情感型（F）特质和大五人格中的宜人性显著相关[3]。

从这个角度来理解「大后期人格」，确实是有些道理的，如果以上内容你都有感受到强烈的共鸣，那这篇文章可以帮助你了解和转化自身特质，更好地进化到大后期状态。

*为了便于理解和表述，这篇文章会把以上特质概括为NF人格。

喜欢天马行空，追问意义

在功绩型社会可能是一种劣势

抽象思维模式（Abstract Thinking, AT）的一大特点就是：比起按部就班地去执行，我们更喜欢追问「为什么」，一点小事都容易引发思考。而这种特质在一个更强调工具理性的环境中，就很容易受到冲击。

哲学家马克思·韦伯提出了工具理性和价值理性的区别[4]。

工具理性的关键在于计算：针对确定的目标，计算成本和收益，强调效率和结果。工具理性不关心目的，只关心达成目的的手段是不是最优。

价值理性关注的是目标和价值观的选择，做一件事之前关键看这件事是否符合自己的价值观和道德准则。

价值理性和工具理性之间的冲突，就像 NF 人刚踏入社会、进入工作岗位时的冲突：我想通过工作实现价值，大家却只关注 KPI、奖金、升职加薪；我追问人生的意义是什么，你却告诉我要去码头整点薯条。

我记得在第一份工作中，领导让我做个 PPT，了解前因后果后，我觉得老板的思路不太合理，提出异议后老板却回我：让你做你就照着做，不需要你操心这么多。

现在回看我才明白，不管是什么行业，对于职场初阶小白来说，能够服从安排、不打折扣地执行任务就已经是非常好的表现了，没有人会期望我来思考什么公司发展、规则制定等宏大的问题。

而且，虽然热爱思考，但初出茅庐的我们还没掌握系统思考的能力，难以将注意力集中在具体的细节和实际的解决方案上，容易思维奔逸、思绪过度，反而无法做出具体行动[5]，在别人看来就是眼高手低，想得太多做得太少。